Planes de igualdad

Implantación y mejora de Planes de Igualdad: Los planes de igualdad fijan los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar, así como el establecimiento de sistemas de evaluación y seguimiento.
 
Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso, acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
 
Desde SALESGROUP ofrecemos además en esta línea:
 
• Sensibilización en Igualdad para Dirección y Mandos Intermedios.

• Sensibilización en Igualdad a la Plantilla.

• Formación en procesos de selección de personal.

• Formador de formadores en igualdad.

• Protocolo de prevención del acoso sexual, moral y por razón de sexo.

• Formación en procesos de selección de personal.
 
• Formación en procesos de promoción, evaluación del desempeño y políticas retributivas desde la perspectiva de género.
 
• Taller de lenguaje no sexista.