Qué son?

CONTRATOS EN FORMACIÓN. NORMATIVA REGULADORA

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje es una modalidad contractual que tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa, es decir, es un tipo de contrato que combina trabajo (formación práctica) con formación teórica de ese puesto de trabajo. Consiguiendo de esta forma aunar formación con experiencia, es decir ya no es necesario formarse y luego adquirir experiencia, sino que con este tipo de contrato a la vez que los trabajadores van formándose van adquiriendo experiencia en la ocupación desempeñada.

NORMATIVA REGULADORA:

Art. 11.2. del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo de 1995, por el que se aprueba Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la ley 3/2012.

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a11

 
- Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual. http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rd1529-2012.html
 
- Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por el que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012 de 8 de noviembre por el que se       desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
formativos-del-contrato-para-la-formacion.html
 
- Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación.
 

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES:

Los requisitos que tienen que tener los trabajadores para celebrar un contrato para la formación y el aprendizaje son:

  1.  Tendrá que estar inscrito como demandante de empleo en la Oficina de Empleo.
  2. No tendrá cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo para poder concertar un contrato en prácticas en la ocupación para la que se le va a  contratar.
  3. Tendrá que ser mayor de 16 años y menor de 25 años. Este límite se ampliará hasta los 30 años mientras que la tasa de desempleo del país no se sitúe por debajo del 15% (A principios del segundo trimestre de 2012 tasa se situaba en torno al 23%). En el caso de las personas discapacitadas, personas en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre para la regulación del régimen de las empresas de inserción y personas participantes en proyectos de empleo y formación (art. 25.1d de la Ley 53/2006) no habrá límite de edad.
  4. No deberá haber desempeñado con anterioridad el puesto de trabajo para el que se contrata, en la misma empresa, por un tiempo superior a 12 meses.
  5. No deberá haber sido contratado anteriormente para la misma ocupación por un periodo superior a 30 meses. Una vez que el trabajador puede demostrar esta antigüedad no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma cualificación profesional, pero si para una distinta.
  6. Disponer de los requisitos de accesibilidad correspondientes al certificado de profesionalidad al que esté vinculado los contratos de formación y aprendizaje:
    o Nivel 1: Sin requisitos formativos ni profesionales.
    o Nivel 2: Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO), Prueba de
    Acceso a Ciclo Formativo de Grado Medio, Certificado de profesionalidad del
    mismo nivel, Certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia
    profesional, Prueba de Acceso a la Universidad (PAU) para mayores de 25 años.
    o Nivel 3: Título de Bachillerato, Certificado de profesionalidad del mismo nivel,
    Prueba de Acceso a Ciclo Formativo de Grado Superior, Certificado de
    profesionalidad de nivel 2 de la misma familia profesional, Prueba de Acceso a la
    Universidad (PAU) para mayores de 25 y/o 45 años.

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gestioncontratos@salesgroup.es

Télefono: 649693810